Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
Другие материалы по теме: Как составить скользящий график - Скользящий график, составить график работы, как составить гибкий график
Как составить скользящий график Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме Скользящие графики работы больше всего подходят для предприятий, в которых сотрудникам приходится очень часто выезжать по работе в длительные командировки или работать в выходные дни. Поэтому предусмотрено гибкое рабочее время или форма организации рабочего времени, когда работник в определенных пределах может самостоятельно определять часы своей работы в смену. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере . Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Шаг - 1 В первую очередь, для того чтобы составить скользящий график, рассчитайте продолжительность рабочего времени для сотрудников в данной компании. Например, если ее работа осуществляется лишь в разные смены, тогда и график работы должен может в себя не включать определенное время, отведенное на обеденный перерыв. Ведь в скользящем графике может быть, к примеру, всего четырехчасовой рабочий день. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 2 Кроме того, нужно принимать во внимание структуру работы конкретной фирмы, а также ежедневное количество посетителей (клиентов) и особенности их обслуживания. При этом каждый из данных элементов должен быть обязательно проанализирован. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 3 В свою очередь, сам график работы должен быть составлен согласно необходимым требованиям определенных правовых норм, которые непосредственно и регулируют данный вид деятельности. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 4 График работы должен предусматривать посменный выход сотрудников на рабочие места, вследствие чего будет обеспечиваться непрерывность производственных процессов в данной фирме. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 5 При этом, если сотрудник был принят на работу именно по условиям гибкого (скользящего) графика, то все особенности его трудового распорядка необходимо отразить в трудовом договоре (согласно статье 57 ТК РФ). Поэтому обязательно составьте индивидуальный график работы для сотрудника, а затем включите его в качестве приложения в сам договор. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 6 В том случае, когда скользящий график работы нужно установить для работника, уже работающего в организации, попросите его написать заявление. В этом заявлении сотрудник должен сам указать желаемый график работы для него и период на который он должен быть установлен. После этого, на основании данного заявления составьте дополнительное соглашение, которое будет прилагаться к трудовому договору и график работы, утвержденный руководителем . Надеемся ответ на вопрос - Как составить скользящий график - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -
Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -
» » » » » » » » » »
Популярные статьи
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Как составить скользящий график - Скользящий график, составить график работы, как составить гибкий график » Мир Денег
Комментариев нет:
Отправить комментарий